1、 根據(jù)公司發(fā)展需求， 制定或調整公司人力資源規(guī)劃。
2、 負責招聘， 入職、 離職、 培訓、 人員檔案、 考勤、薪酬核算等工作。
3、 落實公司績效管理制度，完善激勵機制提出建議。
4、 熟悉并掌握國家勞動法規(guī)， 能夠妥善解決能妥善解決員工與公司的勞動糾紛或爭議。
5、 公司車輛、 保潔、 綠化、 保安、 消防、 食堂、 宿舍、 固定資產等行政事務管理。
6、 負責辦公用品、 保潔用品的申請、 領用、 保管及日常管理。
7、 公司重大事件的記錄， 重要文件、 檔案收集、 流轉、 保管。
8、 組織公司年會、 員工活動、 公司各類大小會議。
9、 完成總經理交辦的其他工作。
任職資格：
1、 大學專科或以上學歷， 人力資源相關專業(yè)優(yōu)先
2、 二年或以上工作經驗；
3、 具有親和力， 具備良好的團隊合作精神及組織協(xié)調能力， 語言表達能力優(yōu)秀；
4、 熟練使用辦公系統(tǒng)軟件。