### **崗位職責(zé)**
1. **人才招聘策略制定**：
- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，確保關(guān)鍵崗位人才供給；
- 分析招聘數(shù)據(jù)（如招聘周期、渠道轉(zhuǎn)化率等），持續(xù)優(yōu)化招聘策略。
2. **全流程招聘管理**：
- 負(fù)責(zé)崗位需求分析、JD優(yōu)化、候選人尋訪、面試安排、Offer談判及入職跟進(jìn)；
- 主導(dǎo)面試評(píng)估，運(yùn)用行為面試法（BEI）或情景面試法篩選高匹配度人才。
3. **招聘渠道與資源管理**：
- 維護(hù)并拓展多元化招聘渠道（招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)推、社交媒體、行業(yè)社群等）；
- 探索創(chuàng)新招聘方式（如雇主品牌建設(shè)、校園招聘、行業(yè)峰會(huì)等）。
4. **人才庫(kù)建設(shè)與關(guān)系維護(hù)**：
- 建立并維護(hù)公司核心崗位人才庫(kù)，定期跟蹤潛在候選人動(dòng)態(tài)；
- 推動(dòng)候選人體驗(yàn)優(yōu)化，提升雇主品牌形象。
5. **跨部門(mén)協(xié)作**：
- 與業(yè)務(wù)部門(mén)深度溝通，精準(zhǔn)理解用人需求，提供專業(yè)招聘建議；
- 協(xié)助HRBP完成團(tuán)隊(duì)人才結(jié)構(gòu)分析及人才發(fā)展項(xiàng)目。
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### **任職要求**
1. **基本條件**：
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 3年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)/高科技/制造業(yè)\[根據(jù)行業(yè)調(diào)整\]領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. **核心能力**：
- 精通招聘全流程，熟悉主流招聘工具（如LinkedIn、獵聘、BOSS直聘等）；
- 具備優(yōu)秀的人才甄別能力，熟練掌握面試技巧及測(cè)評(píng)工具；
- 數(shù)據(jù)敏感度高，能通過(guò)數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)招聘效率提升；
- 出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能快速與業(yè)務(wù)部門(mén)建立信任關(guān)系。
3. **加分項(xiàng)**：
- 有雇主品牌建設(shè)
- 熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)用工政策；
- 具備跨區(qū)域招聘或海外招聘經(jīng)驗(yàn)。
4. **軟性要求**：
- 自驅(qū)力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，能適應(yīng)快節(jié)奏工作；
- 具備較強(qiáng)的抗壓能力及問(wèn)題解決能力。