1.認(rèn)真做好招人、用人、留人、育人、激勵人、職業(yè)資格證管理、職業(yè)培訓(xùn)等系列工作；

2.協(xié)助人資中心經(jīng)理制定公司組織架構(gòu)、部門組織結(jié)構(gòu)和職能；

3.組織編制人力資源規(guī)劃，核定年度崗位需求，定崗、定編、定員；

4.崗位設(shè)計(jì)、人員畫像、崗位評估、招聘流程管理；

5.熟知集團(tuán)及各單位招聘需求，策劃、組織、實(shí)施招聘活動；

6入職流程、勞動合同管理，避免入職人員風(fēng)險(xiǎn)，確保入職人員盡快熟悉業(yè)務(wù)、順利上崗，

7.做好離職流程管理及風(fēng)險(xiǎn)管理，對離司人員用心幫助，確保一家親的文化理念；

8.員工入職、轉(zhuǎn)正考評、離職、崗位調(diào)動等人事管理及手續(xù)辦理；

9.人才梯隊(duì)、人才池管理，做好人員培訓(xùn)及執(zhí)業(yè)資格證的管理，

10.組織、實(shí)施勞動競賽、技術(shù)比武、團(tuán)隊(duì)業(yè)績PK等活動，開展員工評優(yōu)評先；

11.員工檔案、勞動合同等人事資料的存檔和保管；建立良好的員工關(guān)系和用工風(fēng)險(xiǎn)把控，有預(yù)見性的做好員工思想教育及疏導(dǎo);

12.協(xié)助人資經(jīng)理經(jīng)理做好優(yōu)秀干部、優(yōu)秀苗子、優(yōu)秀人才、特殊人才的甄選和推薦，協(xié)助經(jīng)理做好人事任命及職務(wù)晉升的基礎(chǔ)工作;

13.考勤管理；負(fù)責(zé)集團(tuán)及各子公司、各部門的加班、休假制度的執(zhí)行及假條的審核、送批、分送、存檔、記錄等工作；

任職資格：

◆ 25歲-30歲，性別不限

◆ 在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實(shí)際操作能力

◆ 具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)

◆ 熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；

◆ 良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件

◆ 工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；