崗位職責(zé)：
1、人員招聘：收集各部門用人需求，實(shí)施招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷、溝通候選人、邀約面試。
2、培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織各類培訓(xùn)活動(dòng)；對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤和評(píng)估
3、薪酬與福利：統(tǒng)計(jì)考勤，協(xié)助提供員工工資核算數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的申報(bào)、繳納和變更等工作
4、績(jī)效管理：負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核方案的執(zhí)行，考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與反饋
5、員工關(guān)系管理：花名冊(cè)維護(hù)，人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)表；入離調(diào)手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除和終止等手續(xù)的辦理；建立和維護(hù)良好的員工溝通渠道，及時(shí)了解員工的需求和意見，反饋給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并協(xié)助解決員工問(wèn)題。
6、人事檔案管理：?jiǎn)T工人事檔案的建立、整理、歸檔和保管
任職要求：
1、人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，1年以人力工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源各個(gè)模塊的知識(shí)，熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能獨(dú)立負(fù)責(zé)1-2個(gè)模塊的工作；
3、對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有責(zé)任心，有良好的溝通協(xié)調(diào)組織能力，學(xué)習(xí)能力、抗壓能力強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識(shí)。
備注：優(yōu)秀者可給予主管崗的薪資