負(fù)責(zé)中高端人才招聘工作，為客戶企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)候選人（年薪20-200萬或以上人選）
1、客戶需求分析：收集、分析、研究客戶的需求，根據(jù)客戶所在行業(yè)、區(qū)域、公司特點(diǎn)（發(fā)展階段、贏利模式、用戶群體等）明確尋訪方向和重點(diǎn)，繪制人才畫像，制定人才尋訪方案；
2、候選人評(píng)估：通過有效工具（公司數(shù)據(jù)庫、招聘網(wǎng)站、Cold Call、轉(zhuǎn)介紹等）完成人才搜索和篩選工作；與候選人進(jìn)行線上/線下溝通，以客戶需求標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行候選人的基本信息如薪資、真實(shí)想法等匹配度評(píng)估，并整理制作相關(guān)報(bào)告；
3、客戶推動(dòng)：推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展，提供面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)，做好候選人與企業(yè)協(xié)調(diào)溝通工作；
4、薪酬談判：進(jìn)一步挖掘、歸納候選人真實(shí)求職需求，并根據(jù)候選人條件協(xié)調(diào)人選與企業(yè)進(jìn)行薪酬談判；
5、入職跟進(jìn)：候選人入職后，試用期期間，需要和客戶及人才保持良好的溝通，保證候選人順利通過試用期；
6、項(xiàng)目總結(jié)：根據(jù)項(xiàng)目成功與失敗，進(jìn)行項(xiàng)目分析總結(jié)，推進(jìn)領(lǐng)聘現(xiàn)有客戶的二次開發(fā)；并結(jié)合項(xiàng)目人選針對(duì)目標(biāo)行業(yè)拓展新客戶，豐富自我擅長行業(yè)的人脈資源；
7、人才庫建設(shè)：研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，進(jìn)行江蘇領(lǐng)聘人才資源庫積累、維護(hù)與更新；
三、任職要求:
1、年齡22-35之間，大專及以上學(xué)歷，有獵頭行業(yè)1年以上經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，有人力資源證書優(yōu)先考慮；
2、有一定的分析和判斷力，出色的自我學(xué)習(xí)能力，時(shí)間管理能力，目標(biāo)意識(shí)明確，結(jié)果導(dǎo)向，主動(dòng)性強(qiáng)（不以簡(jiǎn)歷數(shù)量為考核，讓優(yōu)秀的你不再為簡(jiǎn)歷數(shù)量發(fā)愁）；
3、具備良好的語言溝通表達(dá)能力，樂于并敢于與優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人（年薪30 -200萬或以上人選）溝通，愿意在人力資源中高端招聘領(lǐng)域長期發(fā)展；
4、拒絕平庸，具有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和追求成功的意愿，敢于挑戰(zhàn)高薪；
5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，具有高度的責(zé)任感；能夠在壓力與挑戰(zhàn)下保持樂觀與適度自信工作態(tài)度保持積極進(jìn)取的心態(tài)；
6、優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，熱愛獵頭行業(yè)，愿意與領(lǐng)聘一起成長，同樣予以考慮。