招聘需求:
一、人事部分:
1、招聘與配置:根據(jù)項目發(fā)展戰(zhàn)略進行人員招募與配備,邀約、面談、協(xié)調相關復試等安排,做到每月招聘數(shù)據(jù)的提報并定期溝通,保障新人的融入與整合;
2、員工關系管理:員工的入、轉、調、離等,并整理好相關的紙質檔案及系統(tǒng)信息,建立系統(tǒng)性文件,方便人員信息調取和查詢;
3、搭建項目文化體系:從愿景價值觀理念層面到到文化落地行為層面形成有效串聯(lián)及系統(tǒng)性建設;
4、員工培訓:制定并實施項目培訓計劃,能獨立開展新員工企業(yè)文化培訓、流程、制度;收集項目培訓需求,制定培訓計劃,研發(fā)培訓課程和工具;
5、績效體系搭建:組織擬定項目各業(yè)態(tài)績效評估工具,使其符合項目績效激勵體系要求。負責相關績效信息的宣導、整理歸檔及資料目錄索引的建立。
二、行政部分:
1、負責制度流程建設、考勤制度、辦公用品管理制度、車輛管理制度、會議活動、辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)、6s檢查等;
2、負責行政管理體系搭建:負責公司的農(nóng)田及農(nóng)民管理、后勤保潔、宿舍、辦公環(huán)境衛(wèi)生、消防安全等管理工作;
3、開展公司文化的宣傳和人文關懷類活動,策劃和組織各類型活動,提高員工歸屬感;
4、負責公司工傷的處理及后續(xù)醫(yī)社保賠償工作的落實;
5、負責固定資產(chǎn)臺賬審核、組織固定資產(chǎn)盤點工作;
6、負責行政費用的預算與管理。
崗位要求:
1、本科學歷,具有3年以上人事相關工作經(jīng)驗;
2、具有良好的溝通協(xié)調能力、有創(chuàng)新思維、有學習及鉆研能力;
3、有商業(yè)/物業(yè)/文旅等相關經(jīng)驗者優(yōu)先。
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