1、建立健全公司招聘、保險(xiǎn)、福利等人力資源制度建設(shè),根據(jù)各部門(mén)招聘需求,進(jìn)行招聘規(guī)劃,完成招聘任務(wù)。
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,辦理入離職培訓(xùn)、合同簽訂、人事調(diào)動(dòng)、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、社保等相關(guān)工作。
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè),完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
4、負(fù)責(zé)公司人事、各項(xiàng)管理制度、人事行政管理制度以及工作流程的執(zhí)行工作。
5、負(fù)責(zé)日常人事事物工作開(kāi)展,員工獎(jiǎng)懲,紀(jì)律檢查、考勤、薪酬核算,熟練掌握薪酬方案搭建。
6、根據(jù)國(guó)家、地方勞動(dòng)法律法規(guī)及公司的人力資源政策,參與監(jiān)理公司與員工的溝通機(jī)制;參與員工與公司的勞動(dòng)糾紛或爭(zhēng)議的調(diào)查、善后處理等工作。
7、保存員工的人事檔案,做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢及人才儲(chǔ)備。
行政工作:
1、行政費(fèi)用的預(yù)算與管理,分解各功能區(qū)塊,監(jiān)控其實(shí)施過(guò)程,以合理降低行政費(fèi)用。
2、公司日常重要政令的傳達(dá),確保公司重要信息的有效傳遞,保證公司各類(lèi)信息的正確、有效、及時(shí)傳播。
3、固定資產(chǎn)的管理,在預(yù)算計(jì)劃范圍內(nèi),負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查公司辦公設(shè)施、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、運(yùn)輸設(shè)備及其他固定資產(chǎn)的采購(gòu)、使用、維護(hù)、保養(yǎng)情況,確保在費(fèi)用預(yù)算內(nèi)滿足公司運(yùn)營(yíng)需要。
4、重要證照及資料管理,公司各類(lèi)資質(zhì)的辦理及年檢,根據(jù)公司行政管理制度及保密制度,負(fù)責(zé)監(jiān)督及審批公司各類(lèi)重要資質(zhì)證件、執(zhí)照、費(fèi)技術(shù)資料、磁盤(pán)、光盤(pán)等使用與保管。
5、負(fù)責(zé)公司對(duì)外事務(wù)的聯(lián)絡(luò),負(fù)責(zé)市場(chǎng)監(jiān)督部門(mén)的協(xié)調(diào)相關(guān)事宜。
6、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、辦公用品、固定資產(chǎn)及設(shè)備設(shè)施維護(hù)等方面的管理和服務(wù)。
7、負(fù)責(zé)做好會(huì)議工作等重要事務(wù)的安排,做好重要會(huì)議的記錄以及會(huì)議紀(jì)要的整理。
8、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)活動(dòng)的組織與實(shí)施。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)其他臨時(shí)性工作?!?
要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源專(zhuān)業(yè),5年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗(yàn)
或非大專(zhuān)學(xué)歷,人力資源專(zhuān)業(yè),10年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗(yàn)。
2、具備較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技能或者工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立處理勞動(dòng)關(guān)系,能較好的完成接待工作。
3、誠(chéng)信、踏實(shí)、正直、可靠、細(xì)心,有良好的職業(yè)道德和強(qiáng)烈的責(zé)任心。
4、熟悉人力資源六大模塊,具備良好的溝通能力,。
5、有生產(chǎn)型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
新廠籌建,前期在豐南鑫豐大廈辦公