培訓(xùn)：
1、配合業(yè)務(wù)部門組織新入職員工進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)，跟蹤試用期內(nèi)新員工的培訓(xùn)結(jié)果及考核結(jié)果；
2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立關(guān)鍵崗位的素質(zhì)能力模型；
3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行人力資源培訓(xùn)成本分析及預(yù)算控制；
4、收集、整理培訓(xùn)資料、培訓(xùn)課程，并歸類存檔；
5、建立員工培訓(xùn)檔案，做好更新、保管工作；
6、開展企業(yè)文化的宣講和實(shí)踐；
7、政府政策宣導(dǎo)宣傳、公司內(nèi)部政策宣導(dǎo)宣傳；
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
考勤管理：
1、員工考勤管理，包括加班政策、休假政策、考勤政策的執(zhí)行和維護(hù)，加班、休假及考勤記錄的收集、分析、審核與管理；
2、根據(jù)公司薪酬方案，收集審核員工考勤表、績(jī)效考核表等