工作職責：

1. 協(xié)助人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的建設及實施，配合其他業(yè)務部門工作；

2. 執(zhí)行招聘工作流程，發(fā)送面試邀請，進行初試復試工作；協(xié)調、辦理員工招聘、入職離職、調任、升職等手續(xù)；

3. 協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃；

4. 幫助建立員工關系，協(xié)助員工與管理層的關系，組織員工的活動；

5. 協(xié)調并支持配合公司各部門對人力計劃、行政開支的管理工作；

6. 根據(jù)公司各項費用的預算，組織辦理公司的辦公用品、設備、設施的購買與發(fā)放；

7. 收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

8. 負責各類統(tǒng)計信息、檔案的匯總、編制以及上報；

9. 負責各類協(xié)議、文件的會簽、收發(fā)及歸檔工作；

10. 負責辦公會議的通知、組織等后勤服務工作；

11. 完成領導交辦的其他任務。

任職要求：

1. 大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等管理相關專業(yè)；

2. 品德優(yōu)良、忠實可靠、責任心強、工作細致認真。

3. 具有優(yōu)秀的溝通能力，善于協(xié)調公司內員工部門關系，具備親和力。

4. 擅于建立與維護人事制度。

5. 擅長工作數(shù)據(jù)的歸納整理，積極向領導匯報及分析。

6. 具有優(yōu)秀的組織能力，積極主動性強。

7. 能承受一定工作壓力，有正確對待工作壓力的方法及經驗。

8. 持人力資源管理師證優(yōu)先