農(nóng)業(yè)企業(yè)招聘行政人力負(fù)責(zé)人

一、公司簡介

新疆強農(nóng)豐禾農(nóng)業(yè)科技有限公司成立于2017年，是一家集農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)品與技術(shù)研發(fā)、作物新品種選育于一體的科創(chuàng)型農(nóng)業(yè)公司。公司以“強農(nóng)興農(nóng)，豐禾天下”為使命，以“強農(nóng)人讓農(nóng)業(yè)更強”為宗旨，踐行“永攀科技高峰，直破生產(chǎn)瓶頸”理念，助力農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和農(nóng)民致富。多年來，憑借對品質(zhì)的堅守和創(chuàng)新的追求，在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域取得了顯著成就，贏得了廣大客戶的信賴與好評。

二、崗位職責(zé)

1. 行政事務(wù)管理

- 對外聯(lián)絡(luò)與接待：負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)、接待工作，維護公司良好形象。

- 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的統(tǒng)籌管理，包括但不限于辦公環(huán)境維護、物資采購、會議組織、檔案管理等。

- 制度建設(shè)與執(zhí)行：建立健全公司行政管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行，確保公司行政工作高效、規(guī)范運行。

- 協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部溝通，確保各部門高效協(xié)作。

- 處理員工福利、考勤、社保等人事相關(guān)工作。

- 組織公司內(nèi)部活動，如年會、團建等，提升團隊凝聚力。

- 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2.人力資源管理

- 負(fù)責(zé)招聘、面試、錄用及員工檔案管理，制定并優(yōu)化人力資源管理制度，確保符合公司發(fā)展戰(zhàn)略。

- 管理員工績效評估，制定合理的激勵機制，提升員工積極性。

3.企業(yè)文化建設(shè)：

- 推動公司文化落地，提升員工歸屬感和滿意度。

4.合規(guī)與安全：

- 確保公司人力資源及行政管理符合相關(guān)法律法規(guī)，保障員工權(quán)益。- 處理員工關(guān)系，解決勞動爭議，維護良好的工作氛圍。

三、任職要求

1. 學(xué)歷與經(jīng)驗：本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有農(nóng)業(yè)行業(yè)背景者優(yōu)先。

2. 能力要求：

- 熟悉行政管理流程，具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團隊管理能力，能夠與不同層級的員工有效溝通。具備創(chuàng)新意識，能夠推動公司管理優(yōu)化。

-熟練使用辦公軟件和具備良好的文字處理能力。

3. 其他要求：

- 具備較強的組織能力和執(zhí)行力，能夠應(yīng)對農(nóng)業(yè)企業(yè)的季節(jié)性工作壓力。

-責(zé)任心強，注重細(xì)節(jié)，能夠處理復(fù)雜事務(wù)。

四、薪資福利

1、薪資待遇：提供具有競爭力的薪資水平，包括基本工資、績效獎金、年終獎金等，具體薪資面議。

2、福利待遇：繳納五險一金，享受帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢等完善的福利待遇。