一、應(yīng)聘要求： 1、能接受到總部參加培訓(xùn)10-15天，不接受者勿擾。 2、25-45周歲，身體健康，能吃苦耐勞，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，無(wú)不良嗜好。 3、一年以上餐飲連鎖店管理經(jīng)驗(yàn)，接受過(guò)系統(tǒng)的參與連鎖門店管理培訓(xùn)者優(yōu)先。 二、崗位職責(zé)： 1、制定各直接下屬的崗位工作說(shuō)明、崗位任務(wù)、崗位考核指標(biāo)； 2、組織完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)； 3、制定實(shí)施所轄門店年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)計(jì)劃（營(yíng)業(yè)額、毛利率、人均創(chuàng)收等）； 4、制定實(shí)施所轄門店年度營(yíng)銷計(jì)劃； 5、制定實(shí)施年度顧客管理目標(biāo)計(jì)劃（建立維護(hù)顧客管理體系）； 6、建立內(nèi)外部良好關(guān)系； 7、完成職工每月的績(jī)效考核任務(wù)； 8、完成每天巡視任務(wù)； 9、審核物料采購(gòu)計(jì)劃；審批報(bào)銷支出單據(jù)；審簽庫(kù)房出入庫(kù)單據(jù)； 10、申報(bào)職工晉升；申報(bào)職工離職；申報(bào)職工請(qǐng)假； 11、會(huì)議組織管理；處理突發(fā)事件；處理顧客投訴； 12、監(jiān)督收銀、現(xiàn)金、票據(jù)管理； 13、制定實(shí)施人才培養(yǎng)計(jì)劃；傳播企業(yè)文化； 14、抽查供貨質(zhì)量；抽查職工宿舍管理； 15、督查服務(wù)出品質(zhì)量；定期組織職工考核；定期組織設(shè)施、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)； 16、參加公司各種會(huì)議；總結(jié)分析每月經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)； 17、制定實(shí)施安全管理目標(biāo)計(jì)劃；月度、季度、年度計(jì)劃和總結(jié)。 18、主持門店日常管理；