?招聘實(shí)施與渠道管理?:負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,安排面試,進(jìn)行簡(jiǎn)歷初步篩選和候選人電話初步溝通。
?面試與評(píng)估?:負(fù)責(zé)面試安排,包括通知面試時(shí)間、地點(diǎn)和所需資料,跟蹤確認(rèn)面試情況,并進(jìn)行面試結(jié)果的跟進(jìn)。
?招聘數(shù)據(jù)整理與分析?:整理招聘數(shù)據(jù),輸出招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告,評(píng)估招聘效果,提出改進(jìn)建議。
?員工入職與離職手續(xù)辦理?:負(fù)責(zé)員工的入職、離職手續(xù)辦理,包括員工資料的移交和維護(hù)。
?招聘渠道管理與維護(hù)?:開拓和維護(hù)招聘渠道,確保招聘目標(biāo)的達(dá)成。
?培訓(xùn)與發(fā)展支持?:協(xié)助完成培訓(xùn)發(fā)展、文化共建等人力資源相關(guān)工作。
?招聘崗位的任職要求通常包括?:
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