崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司各崗位招聘需求,協(xié)助開展各項(xiàng)招聘工作;
2、負(fù)責(zé)公司人員日常考勤管理;
3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及其它常規(guī)培訓(xùn)的組織、跟進(jìn);
4、負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離各項(xiàng)手續(xù)的辦理及跟進(jìn);
5、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金相關(guān)手續(xù)的辦理、跟進(jìn)及各項(xiàng)數(shù)據(jù)的整理提報(bào);
6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)檔案管理;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);有3年及以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者;
2、掌握人力資源六大模塊基礎(chǔ)知識(shí),了解國家有關(guān)政策及勞動(dòng)法律法規(guī);
3、了解人力資源管理各項(xiàng)工作流程;
4、英語四級(jí)及以上,或同等級(jí)其他外語;
5、具備一定的書面及溝通表達(dá)能力;具備良好的服務(wù)意識(shí)和應(yīng)變能力;具備較強(qiáng)的工作責(zé)任感,具有一定的抗壓能力;
6、工作認(rèn)真仔細(xì)、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和執(zhí)行能力,年齡30歲以下;