工作職責(zé)：
1、 建立健全人力資源管理系統(tǒng)以及行政管理系統(tǒng)， 負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事方面的方針、 政策、 指令、 決議。
2、 每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及人員需求計劃， 就公司重大人事任免事項提供參考意見， 負(fù)責(zé)擬訂機構(gòu)設(shè)置、 定員定編方案上報。
3、 負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、 獎金、 福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。
4、 負(fù)責(zé)審核員工錄用、 晉升、 調(diào)配、 下崗、 辭退、 培訓(xùn)、 考核、 獎懲意見，并提交總經(jīng)理決定。
5、 建立公司人員招聘體系， 根據(jù)公司人力資源需求， 擬定公司招聘計劃、內(nèi)部選拔、 聘用及解聘手續(xù)。
6、 制訂人員培訓(xùn)計劃， 建立公司人才庫， 保證人才儲備。
7、 參與預(yù)算編制與預(yù)算執(zhí)行。
8、 組織起草各類行政文件， 及文件、 資料的收發(fā)及歸檔管理；
9、 組織重要專家及來賓的接待工作和相關(guān)外聯(lián)工作；
10、 協(xié)助各科室與相關(guān)主管部門的外聯(lián)工作；
11、 監(jiān)督、 審核固定資產(chǎn)及辦公用品的采購， 固定資產(chǎn)和行政性物資的管理；
任職資格：
1、年齡 45 歲以內(nèi)
2、 行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
3、 經(jīng)驗 五年以上行政人事工作經(jīng)驗， 有過養(yǎng)老醫(yī)療領(lǐng)域工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
4、專業(yè)：具有行政管理學(xué)、 公文寫作、 檔案管理、 勞動保護(hù)法、 熟悉機構(gòu)設(shè)置、 職能部門分工和職責(zé)； 了解醫(yī)療或者養(yǎng)老行業(yè)相關(guān)知識及業(yè)內(nèi)基本情況；
5、具備行政管理和人事管理的相關(guān)知識和能力，熟悉國家相關(guān)人事法律法規(guī)；
6、 熟悉招聘流程， 熟練運用各種招聘工具和手段， 豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，
7、能熟練運用電腦常用辦公軟件良好的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力、 較強的公關(guān)能力、 文字組織能力和宣傳策劃能力。