崗位職責:
1、負責公司薪酬績效激勵體系建設,完善薪酬績效激勵相關制度與流程。
2、負責工資發(fā)放與核算,實施勞資統(tǒng)計分析與人工成本監(jiān)控等工作。
3、編制年度工資總額預算與結算、管控公司整體月度工資發(fā)放進度。
4、建立并持續(xù)優(yōu)化員工績效管理機制,制定公司員工績效管理制度。
5、實施公司黨委管理的干部績效管理,檢查監(jiān)督績效計劃執(zhí)行情況,組織績效總結考評工作,統(tǒng)計審批考評結果,執(zhí)行薪酬激勵兌現等工作。
6、指導、檢查公司各部門績效方案的設計與實施等工作。
7、配合企業(yè)發(fā)展部和集團工作,及時提供國企科改工作相關數據及方案支持。
8、根據上級單位要求,擬訂公司領導班子成員年度及任期經營目標考核責任書;
9、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè),黨員優(yōu)先;
2、2年及以上國企工作經驗,有經理層任期制、科改、工資總額相關工作經歷;
3、熟練掌握人力資源相關的法律法規(guī)及政策;
4、文字撰寫能力強,思維周密嚴謹,有較強的抗壓能力。