崗位職責:
1.根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建并制定集團公司及子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置。
2.制訂各崗位的科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系。
3.招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，制訂切實可行的人才培養(yǎng)方案。
4.構(gòu)建和諧勞動關系，及時準確地掌握公司人員思想動態(tài)及工作規(guī)劃，處理好集團公司管理過程中的各項人力資源問題。
5.負責公司人力資源成本的控制與合理使用，并為公司年度經(jīng)營業(yè)務與管理的有序開展提供人力保障與支持。
6.提出促進集團人才發(fā)展的培訓需求，落實公司的培訓計劃，開發(fā)人才，提高員工素質(zhì)，滿足集團公司高速發(fā)展的需要。
7.對下級提交的招聘、薪資、績效、員工關系等工作，并作出相關工作指導及監(jiān)督考核
8.完成人力資源部日常管理工作。
任職要求:
1.自然條件:身心健康、相貌端正，40歲以下;
2.教育水平:本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關專業(yè);
3.專業(yè)資格:持有中級以上經(jīng)濟類專業(yè)任職資格證書;
4.工作經(jīng)驗:具有10年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，或具有5年以上上市公司相關經(jīng)驗
5.熟悉勞動法規(guī)和人力資源管理政策，具備豐富的實踐經(jīng)驗。
6.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，能夠處理復雜的人事問題，
7.具備較強的工作責任心和團隊合作精神。