【崗位職責】：
1、為組織發(fā)展提供人力資源支持，在人員招聘、組織發(fā)展、組織文化、員工關系、績效激勵等方面提供有效解決方案并實施；
2、運用外部招聘與內部人才培養(yǎng)，完成人員招募的問題；
3、提高團隊凝聚力，不斷提升團隊工作效能，并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進；
4、根據公司業(yè)務發(fā)展需要，基于人才發(fā)展的整體規(guī)劃，建立有效的人才發(fā)展項目，開發(fā)相應的人才管理工具，主導核心人才及高潛人才發(fā)展項目；
5、落實績效閉環(huán)管理，組織目標分解、檢討、考核及反饋等工作；定期對績效管理實施中存在的問題進行分析、反饋，并提供合理化建議及解決方案；
6、負責行政日常事務，包括對內對外合同的保存和合理化管理，以及協(xié)助證照的注冊、變更、注銷、年檢事務的的辦理；
7、協(xié)助部門進行各部門的溝通協(xié)調，保證上傳下達和下呈上報；公司內部員工活動開展；
8、起草公司各個時期綜合性工作計劃和總結、公司內部通知、通告、通報等公司層級綜合性公文，向上級匯報發(fā)文情況；并及時督辦；
9、負責辦公室日常人力行政管理工作。

【任職要求】：
1、大專及以上學歷，行政管理、漢語言文學、人力資源管理、工商管理專業(yè)等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上力行政工作經驗，有大型互聯(lián)網及教育行業(yè)類公司工作經驗優(yōu)先；
3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)，擅長招聘、績效模塊、企業(yè)文化建設；
4、熟練掌握人力資源管理各個模塊的內容和實際操作，精通培訓、績效板塊工作內容；
5、對公司業(yè)務和文化認同熱愛，具備良好的職業(yè)素質和職業(yè)操守；
6、具有較強的溝通協(xié)調能力和團隊合作意識，善于處理員工關系。
7、具備較強的規(guī)劃統(tǒng)籌能力和溝通協(xié)調能力、責任心強、踏實穩(wěn)重，注重細節(jié)、且具備強大的抗壓能力。
8、文字功底扎實，具備較強的文書撰寫能力，熟悉使用辦公軟件操作技能。