一、任職要求:
1、專科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、2年以上招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程和招聘渠道，具備良好的招聘技巧。
3、有良好的團隊協(xié)作能力和溝通能力。
4、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠簡單處理招聘過程中的問題。
5、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，能夠保守公司秘密。
6、具備良好的團隊合作精神和責任心。
二、崗位職責:
1、發(fā)布招聘廣告，篩選簡歷，面試邀約，協(xié)助招聘目標的達成。
2、負責面試的安排和協(xié)調(diào)，確保面試的順利進行。
3、維護和拓展招聘渠道，包括招聘網(wǎng)站、招聘會等。
4、每月社保異動人員信息的報備。
5、每月考勤報表的制作。
6、配合公司企業(yè)文化建設工作。
7、協(xié)助上級主管對培訓工作的開展。
8、員工勞動關系的辦理，如入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離，勞動合同簽定等。