【職位職責(zé)】
1、承接業(yè)務(wù)線的招聘需求,了解招聘需求背景、對(duì)齊招聘流程與分工;
2、跟進(jìn)候選人的意向確認(rèn)以及基本信息了解,進(jìn)行面試相關(guān)安排以及面試接待;
3、對(duì)中高端人才有判斷,為組織引進(jìn)適配度較高人才,管理候選人的期望和整個(gè)招聘流程;
4、建立自己的渠道使用路徑,能通過多維渠道定向?qū)ぴL候選人,且建立持續(xù)性聯(lián)系,形成良好的人才轉(zhuǎn)介紹機(jī)制;
5、定期搜集與匯總市場(chǎng)人才信息,從人才市場(chǎng)角度對(duì)業(yè)務(wù)給予信息輸入,為業(yè)務(wù)用人提供參考。
【職位要求】
1、本科及以上學(xué)歷,不限專業(yè);可以接受應(yīng)屆生,30歲及以內(nèi);
2、半年及以上的招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、溝通表達(dá)能力出色,能夠比較順暢對(duì)接業(yè)務(wù)方及候選人;
4、學(xué)習(xí)能力與自我驅(qū)動(dòng)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的更新迭代能力與成長訴求;
5、有主人翁意識(shí),能夠主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并解決問題。
薪資面試定級(jí),綜合薪資初級(jí):6-9k 中高級(jí):7-15k
餐補(bǔ)/包餐、年終1-6個(gè)月獎(jiǎng)金。入職五險(xiǎn)一金,帶薪假期豐富。
工作時(shí)間:
9:30-18:30 雙休 法定節(jié)假日休息、打車報(bào)銷;
不用打卡,早晚都不用打卡;
入職當(dāng)年即可享受帶薪年假;
面試后定級(jí)定薪,入職后1年2次升職加薪機(jī)會(huì)。