1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度
建設(shè);
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門
工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;
7.負責(zé)固定資產(chǎn)的盤點包括登記、入庫、調(diào)撥、維修、報廢;
8.負責(zé)宿舍的管理,辦公用品用具、勞保福利及后勤物資的采購登記,費用的報銷;
9.負責(zé)公司注冊跟進,證照印章的管理;
10.負責(zé)會議組織,園區(qū)各項數(shù)據(jù)的整理上報;
11.負責(zé)公司辦公場所的對外接待。
1、大專及以上學(xué)歷;
2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗,具備一定數(shù)據(jù)處理能力;
3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
職位福利:節(jié)日福利、帶薪年假、每年多次調(diào)薪、餐補