崗位職責(zé):
1、根據(jù)用人部門招聘需求深入職位分析,精準(zhǔn)定位人才招聘方案和渠道,保障招聘人員的及時性和高質(zhì)量;
2、負(fù)責(zé)招聘實施,人才簡歷甄別、意向溝通、面試等,把控招聘過程,確保人才的人崗匹配;
3、輸出招聘數(shù)據(jù)分析報告,人才數(shù)據(jù)分析、試用期留存率等,及時評估招聘效果;
4、梳理人才地圖,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
5、開拓、評估和優(yōu)化招聘渠道,建立健全內(nèi)部推薦,確保招聘目標(biāo)的有效達(dá)成;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,24屆應(yīng)屆生優(yōu)先,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,無經(jīng)驗者可培養(yǎng);
2、具有一定分析和識別人才的能力,冷靜、客觀的分析判斷能力;
3、責(zé)任心強、有較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力,有團(tuán)隊協(xié)助精神;
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
福利待遇:周末雙休,8:30-17:30,提供住宿,不定期運動團(tuán)建活動等,公司提供完善的晉升機制,符合條件者可快速晉升。
注:實習(xí)工資2500元/月,拿到畢業(yè)證根據(jù)實習(xí)工作情況薪資待遇4000-5000元。
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