崗位要求：
1.招聘工作：負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的招聘工作開(kāi)展，包括簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試、安排面試、面試結(jié)果跟進(jìn)確認(rèn)、offer發(fā)放及入職準(zhǔn)備等。
2.負(fù)責(zé)人事檔案的收集、管理工作；負(fù)責(zé)人員的進(jìn)、退、調(diào)整、證書(shū)轉(zhuǎn)移、培訓(xùn)、入離職手續(xù)辦理等工作。
3.協(xié)助完善規(guī)范各項(xiàng)人事制度流程，涵蓋勞動(dòng)關(guān)系管理、人事合同管理、招聘制度、薪酬福利管理、培訓(xùn)管理、員工行為規(guī)范等。
4.各種異常突發(fā)事件處理；員工申投訴受理，企業(yè)內(nèi)部勞資沖突和勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。
5.熟悉當(dāng)?shù)貙?duì)企業(yè)的優(yōu)惠政策等，負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
6.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；有從事建筑業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
7.熟悉各種辦公軟件、有較好的計(jì)算機(jī)軟件操作能力；
8..性格開(kāi)朗，情緒穩(wěn)定，綜合協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng)，具有嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)意識(shí)；
福利待遇：
1.薪資面議
2.五險(xiǎn)、餐補(bǔ)、年終績(jī)效