參與公司人力資源戰(zhàn)略定制，負(fù)責(zé)制定并組織公司人力資源規(guī)劃，人力資源制度建設(shè)、人力資源開發(fā)與管理、組織落實(shí)人力資源管理的各項(xiàng)職能，并指導(dǎo)監(jiān)督人力資源部門工作，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和支持企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

1、同職能領(lǐng)域五年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，三年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

2、應(yīng)具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，溝通表達(dá)能力好、觀察敏銳，敏銳的觀察力、組織溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力；

3、連鎖餐飲業(yè)優(yōu)先考慮
4、福利待遇優(yōu)厚
彈性工作制、法定假休正常