1、負(fù)責(zé)制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；開(kāi)展人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。
2、負(fù)責(zé)公司行政類規(guī)章制度的擬定、完善及實(shí)施工作；執(zhí)行招聘工作流程，開(kāi)拓新的招聘渠道，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。
3、設(shè)計(jì)、完善公司薪酬體系、績(jī)效體系，并根據(jù)國(guó)家政策法規(guī)調(diào)整和公司實(shí)際狀況，定期進(jìn)行修訂、補(bǔ)充、完善，并通過(guò)績(jī)效激勵(lì)員工積極性。
4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力行政整體預(yù)算的制定，并宏觀監(jiān)控各部門(mén)的成本費(fèi)用支出；管理及審批公司各類行政費(fèi)用的開(kāi)支，并定期歸類、統(tǒng)計(jì)和分析各類行政費(fèi)用的使用類別、使用明細(xì)。
5、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，改善團(tuán)隊(duì)氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，員工活動(dòng)組織、策劃和安排。
6、負(fù)責(zé)公司后勤事務(wù)性工作，如設(shè)備的維護(hù)、辦公綠化、衛(wèi)生等的日常管理及維護(hù)；負(fù)責(zé)公司辦公用品、低值易耗品的申購(gòu)及發(fā)放、庫(kù)存管理等。
7、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)，做好風(fēng)險(xiǎn)防控工作；負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)、證件、印章等的管理，確保公司相關(guān)資質(zhì)合法合規(guī)。
8、了解公司產(chǎn)品及業(yè)務(wù)能夠內(nèi)、外組織和培訓(xùn)公司人員，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況制定培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容課件。
9、負(fù)責(zé)對(duì)外溝通關(guān)系的維護(hù)及公關(guān)事務(wù)的處理。
任職資格：
1、本科或以上學(xué)歷；
2、5年或以上相關(guān)的管理工作經(jīng)驗(yàn)，電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉并熟練操作人力六大模塊、行政所有相關(guān)事務(wù)；
4、熟練掌握法律法規(guī)及相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)政策；
5、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、解決問(wèn)題的能力和團(tuán)隊(duì)精神；
6、在對(duì)外公關(guān)、招聘、薪酬福利、績(jī)效等方面有深入的了解者優(yōu)先；