任職資格：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷要求，***。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，人力資源管理專業(yè)或管理類專業(yè)。
3、熟悉人員招聘、面試、勞動合同關(guān)管理和社保繳納、培訓(xùn)、薪酬與績效管理，員工關(guān)系管理處理。
4、性格溫和，辦事仔細(xì)認(rèn)真負(fù)責(zé)。
5、家住公司附近（5公里范圍以內(nèi)）。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源各模塊工作，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。
2、招聘流程管理：發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、進(jìn)行面試評估、發(fā)放錄用通知等工作。
3、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂，建立并保管員工檔案等相關(guān)資料。
4、協(xié)助實施績效管理，各部門崗位績效考核的執(zhí)行與統(tǒng)計。
5、負(fù)責(zé)內(nèi)部人員異動管理，包括入、離職，升、降職等手續(xù)、歸檔。
6、負(fù)責(zé)公司員工社會保險、公積金、勞動年檢備案的辦理。
7、負(fù)責(zé)公司考勤的匯總、上報，加班的審核和報批工作;
8、配合其他部門做好員工思想工作，及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。