更新于 12月30日

綜合人事主管

6千-8千
  • 南京六合區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

員工關(guān)系招聘薪酬福利中級人力資源管理師人力資源管理員

工作職責(zé)

1. 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源整體計劃,建立并實施人力資源策略,支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2. 熟悉招聘的全流程,能配合業(yè)務(wù)部門快速識別招聘需求,選擇適當(dāng)?shù)恼衅竿緩?,快速匹配人員;;

3. 參與企業(yè)文化建設(shè),積極組織員工活動和調(diào)整員工工作氛圍,提升員工對企業(yè)的認(rèn)同和歸屬感;

4. 全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作(包括招聘、入職、薪酬、勞動關(guān)系管理、新員工培訓(xùn)、離職等),擅長人力資源2-3個模塊工作;

5.熟悉勞動法,能妥善處理好員工關(guān)系

6. 負(fù)責(zé)公司人力相關(guān)資料檔案的編制、整理和存檔;

7. 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好行政人事部其它的工作及其他領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。

任職要求
1、能盡快上崗
2、28歲以上,本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、具備具備專業(yè)的人力資源管理能力,熟悉人力資源管理流程以及相關(guān)法律法規(guī)政策:
4、良好的溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力和團(tuán)隊意識,具備積極認(rèn)真的工作態(tài)度,熱愛人事工作;

5、具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)抗壓能力。

工作地點

江北國際企業(yè)研發(fā)園6A座

職位發(fā)布者

徐女士/總裁辦

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公司Logo江蘇德孝泉科技集團(tuán)有限公司
江蘇德孝泉科技集團(tuán)公司位于南京市江北新區(qū)、自貿(mào)區(qū)——南京市江北新區(qū)軟件園,成立于2017年2月,由江蘇德孝泉電子商務(wù)有限公司、江蘇德孝泉科技有限公司發(fā)展而來。德孝泉戰(zhàn)略定位是:中國智能養(yǎng)老人性化解決方案配套服務(wù)商。德孝泉智能養(yǎng)老將互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)與養(yǎng)老服務(wù)的有機(jī)結(jié)合,可以讓養(yǎng)老生活更加個性化、人性化。所謂智能養(yǎng)老:德孝泉應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)賦能養(yǎng)老機(jī)構(gòu),實現(xiàn)系統(tǒng)管理智能化、精準(zhǔn)化,業(yè)務(wù)運營標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化,操作過程簡易化、高效化,從而為養(yǎng)老機(jī)構(gòu)降本增效,提升養(yǎng)老服務(wù)品質(zhì)。德孝泉不僅需要有識懂得養(yǎng)老行業(yè)知與崗位技能的專業(yè)人才,更重要的需要在養(yǎng)老行業(yè)中具有創(chuàng)新意識,創(chuàng)新能力的專業(yè)人才。因此,徳孝泉始終堅持以“引志同道合的創(chuàng)新人才與內(nèi)部培養(yǎng)創(chuàng)新人才相結(jié)合”的模式,對外招賢納士;對內(nèi)采取請專家進(jìn)來傳授、送到專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)等方式,努力培養(yǎng)符合徳孝泉要求的、符合中國養(yǎng)老發(fā)展的新型創(chuàng)新人才。在不斷外招內(nèi)挖創(chuàng)新人才的同時,堅持多元化的創(chuàng)新人才培養(yǎng)理念,讓員工在自己最適合的崗位上發(fā)揮自己應(yīng)有的創(chuàng)新作用、努力創(chuàng)造自己的價值。
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