工作職責(zé)
1. 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源整體計劃,建立并實施人力資源策略,支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2. 熟悉招聘的全流程,能配合業(yè)務(wù)部門快速識別招聘需求,選擇適當(dāng)?shù)恼衅竿緩?,快速匹配人員;;
3. 參與企業(yè)文化建設(shè),積極組織員工活動和調(diào)整員工工作氛圍,提升員工對企業(yè)的認(rèn)同和歸屬感;
4. 全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作(包括招聘、入職、薪酬、勞動關(guān)系管理、新員工培訓(xùn)、離職等),擅長人力資源2-3個模塊工作;
5.熟悉勞動法,能妥善處理好員工關(guān)系
6. 負(fù)責(zé)公司人力相關(guān)資料檔案的編制、整理和存檔;
7. 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好行政人事部其它的工作及其他領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。
任職要求
1、能盡快上崗
2、28歲以上,本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、具備具備專業(yè)的人力資源管理能力,熟悉人力資源管理流程以及相關(guān)法律法規(guī)政策:
4、良好的溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力和團(tuán)隊意識,具備積極認(rèn)真的工作態(tài)度,熱愛人事工作;
5、具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)抗壓能力。
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