崗位職責:
1、整理調整公司組織架構,根據編制開展招聘工作;
2、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲;
3、執(zhí)行落實總體的培訓計劃及培訓工作開展,并對培訓的效果進行分析;
4、協(xié)調部門間溝通和信息共享,協(xié)助解決疑難問題;
5、推進績效管理制度,匯總目標、核算結果,并進行績效溝通與總結;
6、完成上級交辦的其他事項。
崗位要求:
1、本科以上學歷,3年以上HR工作經驗;
2、熟練使用常用辦公軟件和辦公設備,有一定的文案功底;
3、具有良好的職業(yè)道德,良好的溝通、有團隊協(xié)作精神。
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