1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃，確認(rèn)新增及補(bǔ)崗招聘需求，及時(shí)完成招聘人才到崗；
2、嚴(yán)格執(zhí)行公司招聘錄用流程，從JD梳理發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試、背調(diào)直至錄用，防范風(fēng)險(xiǎn)，確保錄用人員符合公司客觀要求。
3、維護(hù)常規(guī)招聘渠道，了解招聘費(fèi)用及套餐信息，提高招聘平臺(tái)的投入產(chǎn)出比；
4、積極拓寬招聘渠道，為公司獲取充足的人才配置資源；
5、建立并不斷擴(kuò)充公司人才庫(kù)，定期激活庫(kù)內(nèi)人才，更新人才近期簡(jiǎn)歷，保持長(zhǎng)期聯(lián)系，做好人才儲(chǔ)備。
6、做好招聘工作分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高招聘效率。
職位要求：
- 5年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有外貿(mào)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或獨(dú)立完成獵頭項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
- 目標(biāo)感強(qiáng)，價(jià)值觀正，工作努力且嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)。
- 具備較強(qiáng)的面試影響力及邏輯分析能力，擅于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、分析工作數(shù)據(jù)，并撰寫工作匯報(bào)。
- 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠精準(zhǔn)了解用人部門需求，并結(jié)合自身招聘專業(yè)，給出合理建議，提高招聘達(dá)成率。
- 擅長(zhǎng)常規(guī)招聘平臺(tái)之外多渠道挖掘人才