崗位職責(zé):
1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織修訂、執(zhí)行、監(jiān)督公司的人力行政管理制度;
3、做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;
4、根據(jù)人員需求,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案,實現(xiàn)人員的優(yōu)化配置,制定招聘計劃等;
5、根據(jù)集團對績效管理的要求,制定評價標(biāo)準(zhǔn),組織實施績效考核,對集團各部門及子公司績效評價過程進行監(jiān)督,及時糾偏,落實績效面談,推動績效改善,并不斷優(yōu)化績效管理體系;
6、組織員工崗前培訓(xùn)和各類制度學(xué)習(xí),編制年度培訓(xùn)計劃并執(zhí)行,打造學(xué)習(xí)型組織;
7、構(gòu)建公司企業(yè)文化體系,策劃組織企業(yè)文化活動,保持組織活力;
8、做好人才盤點、人才儲備、人才發(fā)展等工作;
9、指導(dǎo)、督促行政管理相關(guān)工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、35歲以內(nèi),3年以上地產(chǎn)行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力行政管理各模塊工作,具體豐富的實踐經(jīng)驗;
4、熟悉國家和地方勞動法規(guī)政策。