更新于 8月6日

課程顧問(無責(zé)4000+免費培訓(xùn))

4千-8千
  • 重慶渝北區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 大專
  • 全職
  • 招5人

職位描述

個人客戶企業(yè)客戶院??蛻?/span>面銷/陌拜電話銷售網(wǎng)絡(luò)銷售
我們公司是做教育培訓(xùn)服務(wù)行業(yè),公司主營項目學(xué)歷提升、教師資格證。公司提供精準(zhǔn)資源。好開單。周期短??蛦蝺r高。公司福利好。每周下午茶。公司人員好相處。不定期團建。
有無銷售經(jīng)驗均可(接受實習(xí)生、應(yīng)屆畢業(yè)生,可提供實習(xí)證明)。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司提供的精準(zhǔn)客戶資源進行溝通(有專門的后臺每天收集更新意向客戶來源,不需要外出找客戶資源,公司提供資源),解決意向?qū)W員的疑難問題,開單周期短。
2、負(fù)責(zé)資格證書的申報、申辦、相關(guān)資料的收集、上報等業(yè)務(wù)。
3、提供相關(guān)的學(xué)習(xí)課程,協(xié)助學(xué)員完成課程課時。
4、具備良好的溝通能力、理解能力以及表達能力。
5、有教培行業(yè),職稱經(jīng)驗、電話銷售經(jīng)驗的優(yōu)先,工作簡單,帶薪培訓(xùn)。
6、有管理經(jīng)驗優(yōu)先。
薪資福利:
1、新人入職新人開單獎。底薪4000+業(yè)績提成,行業(yè)最高(階梯式)+獎金(獎金明細:個人獎金+團隊獎金+各種現(xiàn)金獎),工資上不封頂高付出。綜合薪資13K上不封頂
2、關(guān)懷性企業(yè)文化:帶薪培訓(xùn)+節(jié)假日禮品等。
3、上班時間:9:30-18:30,周末單雙休、法定節(jié)假期正常休息,午休一個半小時。
4、節(jié)假日派發(fā)節(jié)日禮品或獎金,不定期組織團隊活動和拓展活動。
5、晉升:咨詢顧問﹣咨詢組長﹣見習(xí)主管﹣銷售主管﹣高級主管﹣經(jīng)理,每2一3個月有一次晉升。
6、國家法定節(jié)假日,病假、婚假、喪假、生育假等均可享受。
7、員工生日會,每周下午茶、員工零食福利發(fā)放。
(注:經(jīng)驗豐富,具備管理能力,1-3個月可以晉升銷售組長)
薪資詳情
無責(zé)底薪:4000元/月+提成綜合薪資10-13K

工作地點

重慶市渝北區(qū)新溉大道輔路與麗園路交叉口西南100米22-06

職位發(fā)布者

李女士/人事經(jīng)理

立即溝通
重慶朗口信息科技有限責(zé)任公司
郎口教育連鎖機構(gòu)誕生于2020年,是一家專業(yè)從教育培訓(xùn)民辦教育機構(gòu)和教育實體。該機構(gòu)強調(diào)“以客戶發(fā)展為中心”,強調(diào)“全員參與的、全過程的、面向全體的全面教育”,”為目標(biāo),這也是席校長近十年來研究教育成果的集中體現(xiàn)。自2020年公司創(chuàng)辦以來,郎口教育經(jīng)過4年的滾動發(fā)展,已經(jīng)發(fā)展到擁有3個子公司,遍布于重慶,成都,貴州,幫助近2000千名教職工作者完成證書拓展:培訓(xùn)機構(gòu),以學(xué)歷教育或成人繼續(xù)教育為目的的教育培訓(xùn)機構(gòu)需要有場地的要求及師資的要求,需要教育主管部門給予認(rèn)證并且取得社會力量辦學(xué)資格方可營業(yè),其培訓(xùn)課程價格需要核算并報教育部門批準(zhǔn),增加課程或改變收費需要向教育部門申請并獲得批準(zhǔn)后才可改變。培訓(xùn)形式:1、技能培訓(xùn)教育培訓(xùn)是勞工部門培養(yǎng)和考取上崗資格證為目的,所以登記機關(guān)是勞動部門,而且需要以不盈利或者少盈利為目的,主要是提供勞動部門的認(rèn)證考試培訓(xùn),師資需要認(rèn)證,收費需要認(rèn)證。2、商業(yè)培訓(xùn)區(qū)別于以上的教育形式是因為,商業(yè)培訓(xùn)的登記機關(guān)是工商局,在設(shè)置課題和訂立價格等方面比以上兩種形式簡單,但不可提供教育部門相關(guān)的學(xué)歷教育也不可以提供勞動部門的上崗認(rèn)證教育培訓(xùn)。3、課外輔導(dǎo)培訓(xùn)課外輔導(dǎo)是以中小學(xué)文化課輔導(dǎo)為主的培訓(xùn)。招生:培訓(xùn)市場很大,也很有前景,已經(jīng)非常細分化,并且在很多地區(qū),計算機培訓(xùn),英語培訓(xùn),已經(jīng)把很多市場做爛,很多傳統(tǒng)的招生方法已經(jīng)不適用。據(jù)國誠招生策劃市場人員統(tǒng)計,每年有30%的培訓(xùn)機構(gòu)新增,也有30%的培訓(xùn)機構(gòu)倒閉。找到合適有效的推廣橋梁,成為培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展壯大的根本!俗稱生源!如何解決生源,最根本的就是創(chuàng)造咨詢量。無論是媒體推廣,渠道合作等目的都是為了增加曝光率,增加咨詢量。用傳統(tǒng)的招生手段已經(jīng)無法滿足招生需求
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