4、制定人事工作業(yè)務(wù)流程及主要規(guī)章制度

5、負(fù)責(zé)員工日常考勤的審核

6、績(jī)效考核、薪酬發(fā)放、五險(xiǎn)一金繳納、個(gè)稅申報(bào)、人員個(gè)稅指導(dǎo)

7、人工成本統(tǒng)計(jì)及預(yù)測(cè)

8、人員培訓(xùn)管理、注冊(cè)證書管理

9、協(xié)助集團(tuán)人員進(jìn)行職稱評(píng)審

10、員工檔案整理、勞動(dòng)合同的簽訂與管理

11、與勞務(wù)派遣單位的溝通與協(xié)調(diào)

12、人事任命書的起草與下發(fā)

13、其它領(lǐng)導(dǎo)交待的工作任務(wù)

任職條件：

1、大學(xué)本科以上，人力資源管理專業(yè)，五年以上施工單位HR工作管理經(jīng)驗(yàn)

2、有過績(jī)效考核經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

3、能吃苦，抗壓能力強(qiáng)

4、性格稱重，擅長(zhǎng)溝通，善于處理人事勞資關(guān)系