崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，合理編制人員招聘計(jì)劃；

2. 負(fù)責(zé)發(fā)布和維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，按需調(diào)整及刷新崗位信息。并根據(jù)招聘需求，拓展招聘渠道；

3．負(fù)責(zé)招聘簡(jiǎn)歷甄別、推送及面試邀約，直至人員落實(shí)到位；

4. 負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)崗位初面工作，記錄并跟蹤直至新人入職。同步用人部門，輔助部門進(jìn)行復(fù)試及薪酬談判；

5．負(fù)責(zé)發(fā)放offer、安排新人入職、對(duì)接送訓(xùn)等工作；

6. 負(fù)責(zé)建立及編輯各類招聘統(tǒng)計(jì)報(bào)表，為招聘工作提供數(shù)據(jù)支持；

7. 負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

8. 負(fù)責(zé)執(zhí)行部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。

有同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或招聘資源者優(yōu)先，可電聯(lián)。

任職要求：

1.年齡：25-40歲；

2.學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷；

3.人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

4.熟練使用辦公軟件；

5.持《人力資源管理師》從業(yè)資格證優(yōu)先；

6.年大中型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有大型呼叫行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

7.熟悉網(wǎng)招、校招、RPO等招聘模式，可獨(dú)立開發(fā)招聘渠道；

8.具備良好溝通協(xié)調(diào)、語言表達(dá)能力；

9. 具備良好職業(yè)操守、較強(qiáng)抗壓能力、親和力強(qiáng)；

10.具備良好的文案撰寫能力。