人事專員/HR/人力資源部需要有優(yōu)秀的溝通表達能力，邏輯思維強，善于處理人際關系，有原則性，有很強的責任感、抗壓能力、決策能力，全局意識強，對公司的認同感高，能和公司齊心管理人員，做事認真負責，工作要求和內(nèi)容：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，做好員工發(fā)展和人才梯隊建設，保證人力資源滿足公司發(fā)展需要。
2、負責招聘、面試、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3、負責組織編寫各部門職位說明書，擬定公司的規(guī)章制度和員工手冊，制定各部門的績效考核計劃，
4、監(jiān)督控制各部門薪酬績效評價過程并不斷完善薪酬績效管理體系;
5、負責人事部日常管理工作，制定并完善人力資源相關制度和流程，提高部門工作效率，完成工作計劃;
6、編制勞動用工計劃，組織開展招聘工作，分析招聘維度和用人標準，提高人員入職轉(zhuǎn)正率，完成人才團隊搭建任務;
7、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢，提高員工關系管理水平，增強人文建設;
8、負責員工入職、離職管理，分析離職原因和人才結構分析;
9、精通人力資源六大模塊，根據(jù)公司經(jīng)營目標和人力資源規(guī)劃，搭建人力資源管理體系/績效體系，完善公司人事制度;
10、組織、制定、實施公司績效評價政策，對各部門績效評價過程并進行有效管控，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
11、有過人才盤點經(jīng)驗，推動組織能力升級，提煉公司KPI指標、提升公司管理效率;
12、精通招聘管理，搭建人員團隊建設，對招聘結果進行效果分析，有效提升招聘效率;
13、篩選優(yōu)質(zhì)人才留用，剔除低效人員，降低公司用工風險，減少公司人員試錯成本，
注：公司需要能和公司站在同一條戰(zhàn)線上管理人才，同心同德，一起成長