崗位要求：
1、大專學歷，3年以上制造業(yè)人事工作經(jīng)驗；
2、優(yōu)秀的執(zhí)行能力和學習能力；
3、良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，忠誠、敬業(yè)、主動性強；
4、能夠自我管理、多任務處理，并能在壓力下工作。

崗位職責：
1、協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作；
2、負責招聘計劃制定、實施、協(xié)調(diào)與閉環(huán)，以及招聘效果分析制定改進措施；
3、依據(jù)崗位說明書，編制人才畫像及人才地圖、積累與應用公司人才庫；
4、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率；
5、負責員工入職引導、試用期跟進、轉(zhuǎn)正、異動等全周期人才管理；
6、組織和開展員工發(fā)展計劃，根據(jù)公司發(fā)展需要制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃，并實施跟蹤；
7、建立人才梯隊培養(yǎng)機制，負責員工繼任計劃的跟蹤、評估、記錄、考核、反饋及人才盤點工作；
8、協(xié)助企業(yè)文化活動的組織工作和其他事務性工作。