崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助構(gòu)建并完善公司績效管理體系的搭建，績效方案的改善，績效全流程的梳理，績效考核的落地與實(shí)施；
2.負(fù)責(zé)對(duì)薪酬績效體系的合理性及落地實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估分析，并跟進(jìn)最終實(shí)施；
3.支持業(yè)務(wù)體系和人力組織設(shè)計(jì)并實(shí)施薪酬政策.短中長期激勵(lì)政策，輔助績效的閉環(huán)管理；
4.能夠與管理層對(duì)話，參與組織變革項(xiàng)目，牽頭薪酬績效診斷.價(jià)值評(píng)估與核算等領(lǐng)域的方案設(shè)計(jì)與優(yōu)化；
5.能夠獨(dú)立對(duì)績效方案產(chǎn)生的變動(dòng)進(jìn)行數(shù)據(jù)測算并提出改進(jìn)方向。
任職資格：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，至少3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn)；
2.熟練使用各類績效考核工具，對(duì)數(shù)據(jù)指標(biāo)，業(yè)務(wù)指標(biāo)敏感度高；
3.積極主動(dòng)，抗壓性強(qiáng)，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的的職業(yè)道德和保密意識(shí)。