崗位職責:
1、根據(jù)企業(yè)定位的行業(yè)崗位,需求職位的分析,制定候選人的尋訪招聘方案
2、進行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;
3、通過各種渠道快速尋訪候選人,進行電話、面試、測試、全維度素質(zhì)評估;
4、提供候選人評價和推薦報告,向項目負責人或客戶推薦;
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進進展并及時反饋;
6、候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer跟進,入職跟進等
任職要求:
1. 有招聘,銷售經(jīng)驗優(yōu)先,熱愛獵頭行業(yè),愿意在人力資源領(lǐng)域長期發(fā)展;
2. 有一定的分析和判斷力,較強的語言溝通表達能力,學(xué)習能力佳;
3. 目標意識明確,結(jié)果導(dǎo)向,自我激勵,主動性強,具有強烈的上進心;
4. 善于與人溝通,有一定的客戶服務(wù)意識;
5. 良好的團隊協(xié)作,互幫互助意識;
職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、定期團建、多次晉升機會、團隊氣氛活潑、年輕化團隊
職位亮點:行業(yè)資深百萬顧問帶隊+明確的晉升體系