工作職責(zé)：
1、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析及完善各崗位的人員定崗定編；
2、建立、健全公司招聘體系，根據(jù)公司發(fā)展和人力需求，擬定公司年度招聘計劃并執(zhí)行招聘；
3、各部門關(guān)系的溝通、協(xié)調(diào)，公司企業(yè)文化建設(shè)；
4、建立暢通的溝通渠道，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議；
5、建立、完善企業(yè)員工人事檔案管理、檔案信息化管理工作；
6、建立、健全公司薪資架構(gòu)；
7、行政后勤管理工作；
任職條件：
1、具備人力資源管理和工商管理知識；熟悉國家及當(dāng)?shù)貏趧尤耸抡呒暗胤叫苑ㄒ?guī)；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有外資企業(yè)或大型企業(yè)人力資源經(jīng)理的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識。
能力要求：
1、具有很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
2、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
3、具有職業(yè)經(jīng)理人良好的品格，對企業(yè)忠誠度高，行業(yè)內(nèi)口碑好，豐富的人脈和人力資源儲備信息。