一、人力資源全面管理
1、制定并優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、勞動關(guān)系等模塊，確保與公司發(fā)展目標高度契合。
2、 監(jiān)督并改進各項人力資源政策、制度及流程，提升HR工作的執(zhí)行力和規(guī)范性。
二、業(yè)務(wù)支持與戰(zhàn)略目標落地
1、深入理解業(yè)務(wù)需求，支持公司戰(zhàn)略目標落地，提供專業(yè)的人力資源解決方案。
2、通過組織架構(gòu)優(yōu)化、人才儲備及關(guān)鍵崗位培養(yǎng)，推動業(yè)務(wù)持續(xù)增長。
3、參與高層管理決策，為公司經(jīng)營發(fā)展提供人力資源相關(guān)建議。
三、經(jīng)營思維與HR工作的融合
1、以經(jīng)營視角推動人力資源工作的創(chuàng)新和升級，關(guān)注人力資源管理對業(yè)務(wù)的直接貢獻。
2、分析和挖掘組織與人才數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)潛在問題并提出解決方案，提升企業(yè)整體效能。
四、人才招聘與團隊建設(shè)
1、負責(zé)中高端人才的引進，完善公司人才庫建設(shè)。
2、設(shè)計并實施員工職業(yè)發(fā)展計劃，推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工凝聚力與滿意度。
五、合規(guī)與風(fēng)險管理
1、關(guān)注人力資源相關(guān)法律法規(guī)，降低勞動用工風(fēng)險，確保企業(yè)合規(guī)經(jīng)營。
2、處理勞動糾紛、突發(fā)事件和相關(guān)問題，維護公司利益與員工合法權(quán)益。

任職要求：
1、學(xué)歷及經(jīng)驗要求：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
5年以上人力資源管理經(jīng)驗，至少3年作為人力資源經(jīng)理或類似職位的管理經(jīng)驗，有戰(zhàn)略型HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、核心能力
對人力資源管理各模塊有深刻理解，并具備實際操作和管理經(jīng)驗。
熟悉企業(yè)經(jīng)營管理，有較強的經(jīng)營思維和數(shù)據(jù)分析能力，能夠以HR角度為業(yè). 務(wù)發(fā)展提供價值。

優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，善于跨部門協(xié)作，能承受較強工作壓力。

3、個性特質(zhì)
結(jié)果導(dǎo)向，具備敏銳的洞察力和強烈的責(zé)任感。
創(chuàng)新思維，能夠根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段靈活調(diào)整人力資源策略。
較強的抗壓能力和應(yīng)變能力，能獨立解決復(fù)雜問題。