1. 進行人力資源信息化產(chǎn)品設計、運營工作，基于公司HR管理理念與實際業(yè)務需求，建設人力資源管理系統(tǒng)能力，不斷提升人力資源數(shù)字化程度和產(chǎn)品體驗。
2. 負責一個或多個模塊的需求分析到產(chǎn)品設計開發(fā)上線的全流程管理，執(zhí)行項目計劃的進度、質量和風險管理。
3. 研究人力資源管理前沿科技趨勢，密切關注各行業(yè)在HR領域信息化、數(shù)字化的實踐，致力于構建人力資源系統(tǒng)與數(shù)據(jù)平臺，為公司人力資源管理與分析提供創(chuàng)新支持。
崗位要求：
1. 本科及以上學歷，專業(yè)不限，其中計算機、信息管理、軟件工程、人力資源資源管理相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 3~5年工作經(jīng)驗，2年及以上HCM產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗，有SAP、金蝶等知名系統(tǒng)實施運維經(jīng)驗優(yōu)先
3. 有大型集團公司HR產(chǎn)品經(jīng)理、HRIS等相關崗位經(jīng)驗優(yōu)先
4. 熟悉HR業(yè)務場景，HR系統(tǒng)設計；對組織人事、考勤、人才發(fā)展、薪酬、績效等至少1~2個模塊比較熟悉。
5. 具有較強的溝通協(xié)調、團隊協(xié)作能力，邏輯思維優(yōu)秀，細致務實。