崗位職責(zé):
需求分析與對接:深入理解業(yè)務(wù)部門的人力資源需求,與各部門負責(zé)人溝通,明確外包人員的職位描述、技能要求和工作期望。
招聘流程管理:協(xié)助制定并優(yōu)化外包員工的招聘流程,包括發(fā)布職位信息、篩選簡歷、安排面試、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。
項目交付與人員管理:跟蹤外包項目的進度,管理員工的工作表現(xiàn),及時解決項目執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題,保證項目按時按質(zhì)完成。
績效評估與日??记诠芾恚憾ㄆ趯ν獍藛T進行績效評估,收集內(nèi)外部反饋,持續(xù)優(yōu)化外包團隊的表現(xiàn),每月制作考勤績效表。
成本控制與預(yù)算管理:合理控制外包成本,參與預(yù)算規(guī)劃,確保外包項目的經(jīng)濟效益,及時跟進項目款項。
【任職資格】:
教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗:至少1年相關(guān)行業(yè)的人力資源或外包項目管理經(jīng)驗。
溝通協(xié)調(diào):出色的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠有效處理內(nèi)外部關(guān)系,推動項目順利進行。
問題解決:具備較強的分析和解決問題的能力,能在壓力下保持冷靜,快速做出決策。
團隊合作:良好的團隊合作精神,能夠與跨部門團隊協(xié)作,共同達成目標。辦公軟件:熟練使用Office,能夠撰寫專業(yè)的商務(wù)文檔和報告。