崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)墓竟芾碇贫取⒘鞒獭⑿匠昕冃Э己梭w系,吸引、挽留優(yōu)秀人才;
2. 協(xié)助管理層搞好企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)隊建設(shè),加強(qiáng)企業(yè)凝聚力;
3.挖掘和推廣有效的招聘渠道,如社交媒體或校園招聘活動等,建立和維護(hù)人才庫。
4. 制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質(zhì)量。
4. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作,尤其是人事相關(guān)的項目。
5. 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)。
任職要求:
1. 本科或以上學(xué)歷;
2. 3年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗;
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解;
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;
5. 具有財務(wù)相關(guān)知識可優(yōu)先考慮。