1. 工作內容:
(1) 參與起草公司有關人資資源管理制度,參與公司人力資源規(guī)劃工作;
(2) 負責員工招聘、培訓工作;
(3) 做好員工入職、離職、轉正、調動手續(xù)的辦理;負責公司勞動合同的簽訂與管理工作,進行勞動合同關系管理,避免勞動爭議與糾紛;
(4) 負責員工考勤監(jiān)督,考勤異常處理,考勤核算;
(5) 完成領導交辦的其他工作。
2. 任職要求:
(1) 統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先;
(2) 熟悉人力資源管理相關知識,熟悉社保方面的法律、法規(guī)和政策,了解勞動合同法等;
(3) 具備一年以上人事工作經驗優(yōu)先,也可接受應屆生進行培訓。
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