負責內(nèi)容

1. ?技術團隊管理

• 負責技術團隊日常管理，包括任務分配、進度跟蹤、代碼質量監(jiān)督及技術能力提升。
• 組織技術分享會、代碼評審，推動團隊協(xié)作規(guī)范（如Git流程、文檔標準）。

2. ?技術問題解決與決策

• 主導技術方案設計，攻克項目中的技術難點（如系統(tǒng)性能優(yōu)化、架構選型等）。
• 對技術風險提前預判，提供可行性解決方案，并協(xié)調資源推動落地。

3. ?工作量評估與任務拆解

• 根據(jù)需求文檔，評估技術任務的復雜度、工作量及優(yōu)先級，協(xié)助制定開發(fā)計劃。
• 拆解大型任務為可執(zhí)行的子任務，分配至技術人員并跟蹤完成質量。

4. ?跨部門溝通協(xié)調

• 作為技術團隊與產(chǎn)品、設計、測試等同事溝通，確保信息高效傳遞。
• 向非技術部門（如項目經(jīng)理、業(yè)務方）清晰解釋技術邏輯和實現(xiàn)路徑。

5. ?流程優(yōu)化與工具建設

• 優(yōu)化開發(fā)流程（如敏捷迭代、自動化測試），提升團隊效率。
• 引入或搭建技術管理工具。

能力要求

?技術背景：

• 全棧開發(fā)經(jīng)驗最佳，熟悉主流技術棧（如Java/Python/Node.js + React/Vue）。
• 具備系統(tǒng)架構設計能力，
• 了解DevOps基礎工具（如Docker、Jenkins）及云服務（AWS/Azure/阿里云）。

?溝通與協(xié)調：

• 能將復雜技術問題轉化為非技術人員可理解的表述，擅長跨部門協(xié)作。
• 具備沖突解決能力，能平衡技術理想與業(yè)務需求的矛盾。

?團隊管理與培養(yǎng)：

• 有小型技術團隊管理經(jīng)驗，擅長激發(fā)團隊積極性，制定成長計劃（如技術培訓路徑）。
• 對團隊成員能力有清晰判斷，合理分配任務并輔導技術短板。

?問題解決與抗壓：

• 對技術難點有快速拆解能力，能獨立主導技術攻關。
• 在資源有限情況下，靈活調整優(yōu)先級，保障關鍵任務交付。