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一、工資待遇獎金福利

薪資構成：有責底薪+傭金+獎勵方案，入職首月綜合薪資 7000—12000元。
正式入職以后福利保障按照央企標準正常享有五險。
每季度優(yōu)秀員工享有旅行方案。

二、工作要求:
1、最低學歷要求為大專，一般為本科及以上，優(yōu)秀面試者可放寬學歷要求；20-35周歲，男女不限，經驗不限；可接受優(yōu)秀實習生。
2、積極向上、努力奮進者優(yōu)先聘用，有創(chuàng)業(yè)經歷者優(yōu)先聘用，在校從事管理職務者優(yōu)先聘用。
3、有團隊協(xié)作意識。
4、具有良好的學習能力、溝通能力和自我管理能力。
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守和抗壓能力，有較強的執(zhí)行能力，對團隊的組織和協(xié)調具有較強的認知度和操作能力。

三、特殊福利
1、無試用期，達到要求入職轉正（最快入職后當日轉正）即可享受正式員工福利待遇。
2、發(fā)展基金：新人入司滿一年以上即可享受最高30萬國壽廣發(fā)購車和購房貸款專項發(fā)展基金。
3、每3個月進行一次職級調整，一年4次晉升機會，滿足要求直接晉升，3年可升為區(qū)域總監(jiān)，無需競爭上崗、論資排輩。
4、享有終身學習和培訓機會。
5、每月可享受公司專業(yè)培訓助力發(fā)展。
6、入職轉正即可享受一次國內外公費旅游（可折現(xiàn)）。
7、新人福利待遇：階段性新人支持方案+轉正后長達15個月的新人津貼。

四、工作內容
1、熟練掌握中國人壽及廣發(fā)銀行產品信息，落地公司規(guī)劃進程，負責公司老客戶維護服務，幫助解決新老客戶問題需求，處理問題和客戶需求，針對性給予幫助，與各個部門做好配合，組織完善公司各項管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔;
3、建立和優(yōu)化公司培訓體系,負責員工在職培訓;
4、每季度擁有一次晉升機會，通過考核即可晉升，晉升過程完全透明公開，公平公正;
5、組織管理團隊隊員，安排日常工作，帶領隊員完成相應項目與考核。

五、發(fā)展路線（可并行）:
專業(yè)發(fā)展路線（個人業(yè)務發(fā)展）
管理發(fā)展路線（團隊組織建設及運營管理
導師培育路線（專項培養(yǎng)成為導師，參與全國范圍內平臺授課；自主選擇）

職位福利：帶團隊、可實習、試用期可轉正、多次晉升機會、團隊氣氛活潑、年輕化團隊

職位亮點：年輕化團隊；晉升透明；央企不差錢～