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【直簽】懂車帝審核|0溝通|接受小白|無銷售性質(zhì)

4000-6000元
  • 綿陽涪城區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 大專
  • 全職
  • 招16人

職位描述

圖文審核視頻審核商品審核汽車
知名互聯(lián)網(wǎng)大廠審核團(tuán)隊(duì)來襲,高級(jí)內(nèi)容質(zhì)量審核崗,無銷售!無客服!無催收屬性!需要新媒體運(yùn)營(yíng),或者審核相關(guān)經(jīng)驗(yàn)~
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【崗位職責(zé)】(不銷售、不打電話、社恐放心沖)
1、負(fù)責(zé)懂車帝平臺(tái)日常違規(guī)信息審核,對(duì)違規(guī)的文字、圖片、視頻等樣本進(jìn)行分類、標(biāo)注、糾正;
2、針對(duì)違法、違規(guī)及典型的信息進(jìn)行監(jiān)控,及時(shí)發(fā)現(xiàn)、記錄并有效反饋;
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上班時(shí)間:(夜班有額外補(bǔ)貼)
?班:8:00-17:00/9:00-18:00
中班:13:00-21:00/14:00-22:00/15:00-24:00(40元/次補(bǔ)貼)
每月166工時(shí)排班,正常每天8小時(shí)班次就是月休8天。
超出166工時(shí)按加班工資去算,碰到法定節(jié)假日排到上班當(dāng)天三倍薪資
全年排班制,不接受勿擾哈
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【薪資福利】
月綜合4k~6k+(晉升前)年終13薪,大平臺(tái),績(jī)效穩(wěn)定,晉升友好公開透明
薪資結(jié)構(gòu):底薪+績(jī)效+餐補(bǔ)300元+工齡工資(滿1年100,2年300,3年600)+年終獎(jiǎng)。
每季度有升職加薪空間,此崗位無銷售性質(zhì),主打一個(gè)穩(wěn)定發(fā)展。
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入職交五險(xiǎn)一金
試用期6個(gè)月,薪資不打折
該崗位不包吃住哈
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【崗位要求】
30周歲以內(nèi),統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷(含大專),接受24屆應(yīng)屆生
對(duì)互聯(lián)網(wǎng)有興趣,對(duì)汽車知識(shí)點(diǎn)比較感興趣,了解一些代表車系,價(jià)格區(qū)間、競(jìng)品定位;關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容,時(shí)政新聞;對(duì)審核有概念
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【其他福利】
*五險(xiǎn)一金:入職即購買社保公積金,
*互聯(lián)網(wǎng)大平臺(tái)/超級(jí)nice的辦公環(huán)境
*帶薪培訓(xùn):內(nèi)部全流程專業(yè)化入職培訓(xùn),快速上手,系統(tǒng)成長(zhǎng)
*節(jié)假活動(dòng):享受帶薪年假、病假、年度免費(fèi)體檢;
*員工福利:下午茶、各種節(jié)假日禮品、年會(huì)、生日會(huì)、團(tuán)建、節(jié)日活動(dòng)等
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培訓(xùn)期:朝10晚7,周末雙休(2~3周帶薪培訓(xùn),看培訓(xùn)進(jìn)度)
正式上線: 標(biāo)準(zhǔn)的8小時(shí)工作制,午休1小時(shí),月休6-8天
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【季度晉升】
季度漲薪窗口和晉升機(jī)會(huì),提供管理和專業(yè)等多維度晉升通道(一線-先鋒-TL)
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工作地點(diǎn)

科技智谷科技園區(qū)孵化示范中心(建設(shè)中)11層至14層

入職公司信息

  • 入職公司: 綿陽閱綿科技有限公司
  • 公司地址: 綿陽涪城區(qū)科智大道297號(hào)科技智谷科技園區(qū)孵化示范中心(建設(shè)中)
  • 公司人數(shù): 1000-9999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

韓女士/招聘主管

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo深圳南區(qū)人瑞人力資源服務(wù)有限公司
人瑞是中國(guó)領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商數(shù)字化時(shí)代,人才供應(yīng)鏈必須契合企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略下的業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源管理的使命,在于構(gòu)建人才管理數(shù)字化與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)數(shù)字化的連接和應(yīng)用人瑞堅(jiān)持以效果為導(dǎo)向的人力資源服務(wù)模式,依靠技術(shù)驅(qū)動(dòng)人力資源的服務(wù)能力,通過強(qiáng)執(zhí)行力的組織體系與專業(yè)團(tuán)隊(duì),為客戶提供滿意的、適應(yīng)數(shù)字化需求的人力資源一體化服務(wù)!
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