公司擬定需要人事經(jīng)理一名，主要負責(zé)公司人員招聘，人員檔案管理，績效考核，員工關(guān)系，公司制度，以及有相關(guān)的法務(wù)經(jīng)驗。要求人員固定不浮動，有職業(yè)操守以及職業(yè)責(zé)任感。 崗位內(nèi)容： 1. 協(xié)助落實公司的人力資源政策，確保遵循國家法規(guī)； 2. 糾正公司管理不當(dāng)?shù)男袨?，包括監(jiān)督與員工相關(guān)的行為和糾紛； 3. 協(xié)助設(shè)計員工福利和激勵計劃，如員工假期、退休福利、餐飲補貼等； 4. 監(jiān)督員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性； 5. 參與組織員工培訓(xùn)和發(fā)展，促進員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長。 任職要求： 1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗； 2. 具有良好的人際溝通和談判技能； 3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實施； 4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；以及oa辦公系統(tǒng)軟件。 5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。