工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司的片區(qū)人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系維護(hù)等。
主要職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)制定并實(shí)施片區(qū)人力資源管理制度，確保公司的人力資源政策得到有效執(zhí)行；
- 負(fù)責(zé)制定并完成片區(qū)人員的招聘計(jì)劃，確保招聘程序公正、公平、公開；
- 負(fù)責(zé)對(duì)入職員工進(jìn)行培訓(xùn)，確保新員工迅速熟悉公司企業(yè)文化、操作流程及安全制度；
- 負(fù)責(zé)建立和維護(hù)員工關(guān)系，解決員工在工作中遇到的問題，確保員工滿意度；
- 負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行片區(qū)人員的考勤制度，確保員工考勤記錄準(zhǔn)確無誤；
- 負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行片區(qū)人員的福利待遇計(jì)劃，確保員工享受到合理的福利待遇；
- 負(fù)責(zé)對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，確保員工績(jī)效獎(jiǎng)金合理、公正；
- 負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行片區(qū)人力資源管理的其他重要事項(xiàng)。
職位要求：
- 本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
- 3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有至少2個(gè)片段的管理經(jīng)驗(yàn)；
- 熟悉公司的組織架構(gòu)，具備一定的戰(zhàn)略眼光；
- 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的獨(dú)立思考能力；
- 熟練掌握人力資源管理的理論知識(shí)，了解國(guó)家法律法規(guī)及政策。