崗位職責(zé)

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，完善公司績(jī)效&薪酬管理體系，包含制度建設(shè)、體系搭建，項(xiàng)目推進(jìn)等；

2.實(shí)施并優(yōu)化公司各層級(jí)、序列人員的薪酬設(shè)計(jì)，搭建富有外部競(jìng)爭(zhēng)力的和內(nèi)部公平性的薪酬體系；

3.負(fù)責(zé)從戰(zhàn)略到組織、崗位績(jī)效分解及目標(biāo)設(shè)定，并對(duì)過程和結(jié)果情況進(jìn)行專項(xiàng)績(jī)效分析/診斷，提供解決方案；

4.深入理解業(yè)務(wù)，系統(tǒng)設(shè)計(jì)公司各維度激勵(lì)機(jī)制，主導(dǎo)各專項(xiàng)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)和實(shí)施、優(yōu)化，以牽引和推動(dòng)關(guān)鍵業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成，高效實(shí)現(xiàn)組織激勵(lì)價(jià)值；

5.管理公司人力成本，包括年度預(yù)算、監(jiān)測(cè)、分析、調(diào)整及改進(jìn)，在有效控制人力成本的同時(shí)保持薪酬富有激勵(lì)性；

6.梳理、優(yōu)化并完善公司薪酬績(jī)效管理指標(biāo)、流程等，定期進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)分析，作為公司運(yùn)營決策參考；

任職要求

1.統(tǒng)招211本科及以上學(xué)歷；

2.5年以上集團(tuán)或1000人以上規(guī)模公司薪酬和績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，有0-1薪酬和績(jī)效體系搭建成功經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3. 為人真誠，工作投入，踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析處理能力；

4.以往工作經(jīng)歷必須有同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)