崗位職責：

1.參與公司人力資源戰(zhàn)略制定和實施，并推行相應(yīng)的人力資源政策、流程和制度。

2.理解公司業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略，把握業(yè)務(wù)節(jié)奏，通過組織診斷、團隊學習、績效創(chuàng)新等，推動戰(zhàn)略落地。

3.進行招聘、面試、入職、轉(zhuǎn)正、晉升等人力資源全流程的管理及相關(guān)工作的協(xié)調(diào)。

4.參與薪酬福利方案制定及獎懲管理工作，確保制度的公平性和合理性。

5.推動并協(xié)助實施各項員工關(guān)懷措施，提高員工幸福感和企業(yè)凝聚力。

任職要求：

1.本科以上學歷，人力資源、心理學、社會學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉組織人才、招聘、考核、培訓等人力資源管理各個環(huán)節(jié)。

3.具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和一定的商業(yè)敏銳度。

4.具備很好的團隊合作精神和服務(wù)意識，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，有強烈的責任心和執(zhí)行力