1、完善人力資源管理體系,包括招聘面試、績(jī)效管理、企業(yè)文化、培訓(xùn)發(fā)展等;
2、根據(jù)公司招聘計(jì)劃,甄別、選擇、建立和維護(hù)招聘渠道,負(fù)責(zé)招聘工作的分析、總結(jié)評(píng)估招聘效果,優(yōu)化招聘方案;
3、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作,包括建立初篩、面試邀約,錄用通知;
4、日常人事工作管理,人事檔案建立,勞動(dòng)合同簽訂及續(xù)簽,辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)各位人事報(bào)表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析;
6、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核,對(duì)員工進(jìn)行定期考核。
職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、不加班、免費(fèi)班車(chē)、彈性工作、周末雙休
職位亮點(diǎn):繳醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老金正常雙休高薪提成